FORMATION IA
L'IA pour le recrutement et les annonces d'emploi en PME
Utilisez l'IA pour rédiger de meilleures offres d'emploi, présélectionner équitablement et conduire des entretiens structurés sans équipe RH.
Ce qu'elle couvre
Un atelier pratique destiné aux fondateurs et aux responsables RH uniques, couvrant l'utilisation des outils d'IA pour réécrire les descriptions de poste en annonces attractives, rédiger des grilles d'entretien structurées, générer des modèles de communication avec les candidats et appliquer des pratiques de sélection sans biais. Les participants travaillent sur de vrais postes ouverts avec des exercices guidés. Chaque participant repart avec une boîte à outils de recrutement prête à l'emploi, adaptée à son contexte.
À l'issue, vous saurez
- Rewrite a real job description into a compelling, bias-reduced job ad using an AI tool within the session
- Produce a structured interview scorecard with weighted criteria for a specific role
- Generate a set of candidate-stage email templates ready to copy into your ATS or inbox
- Apply a three-step bias-check prompt sequence before publishing any AI-drafted job content
- Build a personal prompt library for recurring hiring tasks reusable across future roles
Sujets abordés
- Rewriting job descriptions into engaging, SEO-friendly job ads using AI
- Drafting structured interview scorecards with AI assistance
- Building candidate email templates for each stage of the funnel
- Bias-aware screening: prompting techniques and checklist practices
- AI-assisted shortlisting: what to automate and what to keep human
- Reviewing AI outputs for legal and tone compliance
- Saving and reusing prompts across multiple hiring cycles
Modalité
Delivered as a single full-day in-person or virtual workshop. Participants need a laptop and access to a general-purpose AI assistant (ChatGPT, Claude, or Mistral). At least 70% of session time is hands-on exercises using participants' own open roles. Facilitator provides a starter prompt pack and a reusable hiring toolkit template. Remote delivery uses breakout rooms for peer review of scorecards and ads.
Ce qui fait que ça marche
- Starting with one real open role during the workshop so outputs are immediately usable
- Saving all prompts into a shared team doc so the process survives staff turnover
- Building a short human-review checklist for every AI output before it goes external
- Revisiting and updating the prompt library after each completed hiring cycle
Erreurs fréquentes
- Publishing AI-generated job ads without a bias or tone review, replicating exclusionary language at scale
- Using AI to rank or score CVs without human oversight, creating legal and fairness risk
- Generating interview questions with AI but not structuring them into a consistent scorecard, losing the objectivity benefit
- Treating AI-drafted emails as final copy without checking for overpromising or misleading candidate expectations
Quand NE PAS suivre cette formation
This workshop is not the right fit for a company that already has a dedicated HR team using an enterprise ATS with built-in AI features — they need vendor-specific training on their existing tooling, not a general prompting approach.
Fournisseurs à considérer
Sources
Cette formation fait partie d'un catalogue Data & IA construit pour les leaders sérieux sur l'exécution. Lancez le diagnostic gratuit pour voir quelles formations sont prioritaires pour votre équipe.